投稿：liuyang 来源：驻马店日报时间：2019年06月11日
日前，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，西平县委高度重视，及时进行学习宣传培训，结合实际抓好贯彻落实，着力在“学懂、弄通、用好”上下功夫，切实发挥好干部考核的“指挥棒”作用。
打牢理论根基，深入学习宣传。该县围绕“领导干部熟悉、组工干部精通、广大干部了解”的目标，组织多层次的学习培训。一是县处级干部带头学，并进行交流讨论，真正掌握其精神实质；二是组工干部深化学，逐章逐条、原原本本地学，切实做到学深悟透；三是上下联动广泛学，全县各乡镇（街道办事处）、县直单位党委（党组）通过党校主体班、专家解读等形式，及时进行专题学习讨论。
深入贯彻落实，考准考实干部。该县科学设置评价体系，及时组织人员深入基层一线，与基层干部、人大代表、政协委员等不同群体进行座谈了解，就如何贯彻落实听取意见和建议，使考核工作更接地气。同时，着力提升专业水平，及时建立从组织、纪检、宣传、巡察督查等部门组成的120余人考核工作人才库，平时加强业务培训，保证考核工作的公开、透明、公平、公正，真正做到让干部信服、让群众公认。此外，强化平时考核，明确党政领导平时考核的内容、方法、程序、奖惩措施及考核结果运用等，健全完善平时考核评价体系，将干部平时考核结果作为干部个人年终考核的重要依据，切实把干部考准考实。
坚持考用结合，促进担当作为。该县坚持把考核结果作为干部选任、教育培训、管理监督、激励约束的重要依据，对实绩突出、群众公认、考核评定为优秀等次的干部，优先提拔重用；对干部群众反映较差、考核排名靠后的干部，视情节轻重分别予以谈话提醒直至组织处理；发现违纪违法问题线索的，移送纪检监察、司法机关处理。同时，把握好严管厚爱尺度，建立健全容错纠错机制，不仅在政治上、纪律上、行动上、执行力上严格要求党员干部，还坚持从辩证的角度宽容干部，客观公正地评价干部，坚决做到能者上弱者下，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。